艾默生近日在全球發布了 2020年度環境、社會和公司治理（ESG）報告，強調了公司如何開發和提供技術、軟件和服務，在增強關鍵行業發展的可持續性、效率和安全性的同時，支持全球區域發展。

在助力推動各行業發展的同時，艾默生也在推進自身組織的多元化、平等和包容。艾默生在報告中宣布了一項目標，即在2030年前將全球女性和美國少數族裔群體在領導團隊中的占比提升一倍。這一目標突顯了艾默生在全球增強員工隊伍多元化方面的承諾。

“艾默生對環境、社會和公司治理的注重，真正促使員工以及公司自身保持最佳狀態，”艾默生總裁兼首席執行官孔思來（Lal Karsanbhai）表示，“在可持續發展和包容性等重要領域厚積薄發，也同時積極培養一支有代表性的員工隊伍，反映當今世界環境的特點和需求。”

“艾默生的員工倍受鼓舞地踐行著艾默生的目標：推動創新，讓世界變得更加健康，更加安全，以及更加智能和可持續。就是加速艾默生在這一領域的發展，同時也期待未來能夠與客戶和所在社區同行，繼續推動這一目標的實現。”

2020年環境、社會和公司治理報告中，再次強調艾默生對于進一步賦能可持續運營的重視，以及公司注重應對現代生活中商業、工業和住宅市場所面臨的復雜挑戰。報告的重點包括：

環境

2020年，艾默生采取了一系列可量化的措施，助力公司推進環境可持續發展的戰略。在推動世界變得可持續過程中，明確自身的作用。報告中指出，由于不懈努力，在過去一年里，艾默生在全球運營設施的二氧化碳排放量降低10%，用電量降低11%，用水量降低18.5%。艾默生還明確提出了其 “綠色行動、綠色方案和綠色合作” 框架，為可持續發展實踐賦能。

“艾默生不僅在踐行可持續發展的具體舉措上取得了進展，同時也推動了全公司在這一領域的參與度和積極性，”近期被任命為艾默生首席可持續發展官的成瑞恩（Mike Train）表示，“從幫助客戶應對挑戰的方式，到將我們團結起來從而成為一個全球性組織的統一目標，可持續發展都是我們首要考慮的因素，和實現創新的必經之路。”

公司繼續與其整個供應鏈的利益相關者合作，應對環境、社會和公司治理問題，同時保持高標準的企業治理水平。2020 年，艾默生成立了一個由主要供應商組成的環境可持續發展委員會，加強對其供應商的引導，鼓勵它們減少廢料、控制排放，促進世界更可持續發展。

社會

艾默生今年采取了多項關鍵措施，推動其在多元、平等和包容方面的實踐。除制定實現領導層代表多元化這一目標外，艾默生還舉辦了“勇敢對話”活動，開展一系列與促進平等主題相關的區域對話；推出了一項旨在建立多元化人才梯隊的招聘計劃 -- “多元化人才計劃”；并建立了兩個新的員工社群，分別面向拉美裔和西班牙裔員工，以及亞洲及太平洋島民聯盟員工。

此外，艾默生繼續保持其回饋社會的傳統。2020 年，艾默生向全美 1,300 多家慈善機構、非營利組織和教育機構捐款 2,450 萬美元。過去一年，公司還承諾為STEM教育計劃提供資助 300 萬美元，其中包括向中小學學齡兒童提供數千項 STEM 活動課包，課包也提供給了服務于貧困地區青少年的相關組織，提升遠程學習活動中的實踐體驗。

公司治理

艾默生長期致力于實現高標準的公司治理。2021 年，艾默生的董事會轉變為獨立主席架構，并選舉獨立董事 James Turley為公司董事會主席。此外，公司首席合規官Lisa Flavin 近期加入首席執行官辦公室，從而增強了艾默生對所有員工道德行為和高標準的承諾。

“艾默生的2020年環境、社會和公司治理報告突出了艾默生將目標付諸行動的諸多舉措，艾默生致力于成為強有力的企業公民，服務于關鍵行業以及生活和工作的社區，”艾默生的多元化和社會責任副總裁Akberet Boykin Farr表示，“艾默生期待繼續以多元化的方式實現艾默生的目標，在2021年以及未來助力世界提升可持續性和包容性。”